厚街劳务大市场(为什么东莞工厂工资那么低)
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2023-11-04
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1. 厚街劳务大市场,为什么东莞工厂工资那么低?
固定收入不轻易失业,追求安逸,这也是为什么有不少人愿意工厂上班。
不是每个人都在追求压力,绝大多数的人还是愿意有一份稳定的工作。
有些人在一个厂做久了,他对这个厂比较熟悉,包括饮食与睡觉,所以他们不太愿意去换工作,也不愿意去换岗位。
虽然工资低,但是他们认为这也是有基本保证的,如果换了工作,再去别的工厂,可能还是这么高的工资,反倒像厂龄补贴这样的没有了。
而且随着在工厂这批上班的人,他时间久了,他可能贷款买了房子,每个月要按揭贷款,或者家里有人需要用钱,小孩子要读书用钱,老人要赡养用钱,可他们一般不会选择频繁换工作岗位来提升自己的工资待遇。
其实任何岗位上的人大部分都是这样的,比如老师现在实际老师的工资收入已经很低了,但是老师还是坚持在自己的岗位,毕竟做了十几年,总不要去换工作岗位吧。
只能说在一个工作岗位上做久了,就会像温水里的青蛙,他扑腾不起来了,毕竟自己的年龄也越来越大了,对自己也有了最基本的认识,为自己挣不到更多的钱,只能保证在目前的岗位上所挣的钱就可以了。
一般你能够看到别人在这个岗位上的工资太低,那么证明你是一个很年轻的人、一个有想法的人。
你想通过改变自己,而换岗位而提升自己各项能力和收入水平。
每个人的想法会不同的,随着年龄的变化,你也会变成像这些人一样,只是在你新的岗位上,最后变成了像这些工厂的人一样。
人生就是这样,做不了老板,那就得做职工!
做老板有几个要素:敢跳槽、敢拼搏、想法、能坚持。
大多数的人是做不了老板的,只能做基层的人,社会都是由金字塔形成的,只有处在塔尖的人,他的收入才会高,处在塔基的人,他的收入是很普通的。
结婚的人和没有结婚的人想法也会不同,如果没有结婚还年轻,那么肯定是到处跳槽,合适一点,这样可以找到适合自己收入的岗位。
但是如果结了婚,那么就会遇到很多阻力,所以不会轻易跳槽。
现在能够在工厂坚持上班的,一般上过大学比例的会很少,而对于这个社会分工已经越来越精细化了,没有上过大学,可能连文员都做不了,毕竟现在的文员都是用电脑办公软件的。
所以没有读书多少,也就只能进厂,要么自己当老板,自己当不了老板,就只能进厂拿最少的工资,干最多的活。
结论
进厂长期坚持的人特性:结婚了或者年纪大、文化水平较低、有房贷养孩子赡养老人不轻易丢工作。
另外还有就是习惯成自然,追求安逸!
2. 如何看待江苏昆山某工厂?
视频看了好几遍,看得让人欲哭无泪。说实话,弯腰低头捡证件的人哪个不想抬头挺胸转身走人?他们都不是没尊严没自尊,他们也是人。可是这就是现实,不在现实中体会不到现实的滋味,可怕的不是雇方的行为,可怕的是新员工们对这种处理方式的认同。
9月5日,网上流传出来一段新员工入职领取工作证的视频,三名穿红色马甲的管理人员给员工发放工作证。当管理人员念到一个名字的时候,就将一张工作证随手就扔到了地上,动作可谓驾轻就熟,一气呵成。领取工作证的人员纷纷弯腰去地上捡拾自己的工卡。
视频看完后,让人心里很不是滋味,就像一块巨石堵在心口。视频中的三个人,其中一个扔得很有范儿,显然已经不是第一次了,另外二个人就站在傍边,没有制止。员工没有阻止他们这样做,就好像是一种习惯。这种叫名后又扔到地上的行为,完完全全是侮辱对方的行为。
笔者的经历三名“领导”熟练的扔工卡动作和不屑的语气像极了笔者以前工作时的小组长。
笔者经历过这种歧视行为,所以感同身受。一些用工企业仗着自己财大气粗,不愁招人,高高在上。底下的小喽啰们仗着自己手上有一丁点儿权利就对新员工颐指气使,咄咄逼人。还美其名曰这是公司的企业文化,新员工就得无条件服从,想吃饭就得好好听话。在这种氛围下工作,承受身体和心理的双重压力,人会变的麻木而没有主见。
这种事情倒也常见,很多人员密集型企业(比如电子厂)都不把员工当人看。因为他们不缺人,你不干有的是人干。
笔者犹记得以前暑假打工时,在苏州的一家电子厂干暑假工,干的就是流水线工作,同组的小组长和这个事件中的当事人简直时一模一样,仗着自己干的时间长,有点儿资历(10年工龄被提拔成小组长),就对我们这些新员工颐指气使,这不对那不对,反正哪哪都不对。
见我们有怨气,他说:在我的组就得听我的,爱干就干,不干gun蛋。反正公司不缺人,有的事人挤破脑袋挤进来。这嚣张的态度,一下子就把我们惹恼了,我们同行的15个人全都辞职了,干不干这份工作事小,主要是看不惯那张丑恶的嘴脸。
有人可能会说,为什么不想上级反馈这件事呢?当时我们明白,出现这种事情,上面的领导不可能不知道,只要公司不出现大的问题,只要公司的营业活动正常进行,有钱赚。高层领导多半也是睁一只眼闭一只眼,默许(放纵)了底下老员工的这种行为。公司的企业文化就是这样,从骨子里就是有问题的。
说白了,这是企业管理文化的问题,不是某个员工个人问题,如果管理层能够摆正自己的态度,不高高在上,基层的员工也不会上行下效。
我们常说企业文化很重要,它是一种精神文化,它是向心力,能把整个企业凝聚在一起。它向外代表一个企业,可以说是企业的另一招牌;向内则是企业凝聚力的体现,也是全体成员的信念所在,而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。
企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身,也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才,对社会的重要性也是不言而喻的。
最新情况目前,这家公司已经发布了道歉声明,并且开除了当事人。我觉得,不是光赔礼道歉这么简单,这是对新人人格的侮辱。对于这样发放证件的人自然是要严惩不贷,对于新员工也有必要适当补偿一下以表歉意。
员工代表一个企业,出了事就把员工开除,全是员工的错,跟我无关!出了事情就把自己撇得干干净净,由此可见,这家公司的企业文化确实应该好好修正一下了。
从另一个角度来看,也是告诉大家,如果不想被这样对待,那就好好努力吧!经历过的人不想再次经历这样的对待,那就更需要努力提升自己了!没经历过被这样对待的人看到这样的现象那也请好好努力吧!希望有过这种经历的人都是唯一的一次,希望这类事件不要在发生!
3. 你们做过滴滴顺风车吗?
你好,作为跑了四十几单的司机,我也和大家说说我的感受。首先,我跑顺风车就是公司和家之间,其它路线不考虑,因为只搭一个乘客的话不划算。以我公司和家来说,两地相距40公里多一点,我顺一个乘客也就三十几块钱(多拼几个有时侯时间不凑巧,当然能拼是最好的),以顺风车作为赚钱的手段显然不合算了。而且跑多了顺风难免遇到几个奇葩乘客,他把自己当大爷,你可能还得受气。当然,说实话,我遇上的大部份乘客还是比较有礼貌的,一路上也能愉快聊天,偶尔有内向的,礼貌问侯几句就可以了。所以大多对我的评价也是比较好的。这也是因为我在选择乘客时要筛选,首先就是顺路程度,低于90%的我不选择,这样可以少走绕路。第二就是信任度太低的我不选,我选乘客时会看其它司机对乘客的评价,评价太差的我不会拉,因为大家对他的评价不好,那多少说明这个人有些问题。这样可以尽量避免路上的不愉快。你说对吗?
4. 说说东莞给你留下最深刻的印象吧?
到现在为止我在东莞生活了有七年,在这座城市里大多时间只是过着两点一线的生活,除了在公司就是在家里。所以对于东莞这座城市的整体感受的方面就比较窄。
映像深的事情感受总是要清晰一些。这座城市给我比较不满意的方面一个是医保服务,另一个就公交出行。
先说医疗服务吧,因为习惯了深圳那种拿着一张社保卡,就可以随意在任何一家医院就医抓药,把社保卡当银行卡用的医疗制度。当然并不是很平凡的用到,但是一年下来几次感冒头痛的还是有。所以用到东莞这种定点就医报销按金额比例的社保卡,就好像不是生活在同一个国家一样,感觉怪怪的。东莞社保卡完全没有深圳社保卡的便捷,东莞这边的社保卡首先是要绑定某社康中心,或者是医院。然后才能在绑定的那个机构享受按百分比的医疗费用报销的优惠。
比较可气的是,明明在绑定的社康中心连续治疗了三五天,病情丝毫不见好转的情况下,我主动要求转院,需要这个社康中心给开一张转诊证明。这边的姑且说是医生吧,居然淡漠的说一句:“我这里能治,为什么要开转诊?”反正就是不给转,不给开证明。我估计是转了他就收不了后续的医疗的缘故吧。这让我觉得东莞在医保服务这块是不够人性化的。
另一方面不满的,说说出行。我在2014年的元旦搭乘公交出行,去松山湖那边的公园。平时那边的公交票价是每人一块钱,那天上车就收三块。对于这种公交车涨价的行为,我开始感到不能理解。我怎么也想不通,这种便民交通怎么可以涨价。后来当地人告诉我说这边的公交车都是私人承包制,所以价格可以是售票员随意调整的。
以上两个方面是我对东莞这座城市比较不满的方面,现在东莞开始启动地铁交通,希望公交车随意涨价的行为能有所改善。也希望东莞的医保服务也能学学邻居深圳。
当然有不满的方面,自然也有满意的方面。
这座城市给我这种赖人提供了不少业余活动的去处,上文说的松山湖公园(松湖烟雨)就是其中一个,这里全程四十多公里可以骑行运动。公园内每当阳春三月的时候可以尽情的欣赏桃花,里面有沿途几公里的桃花林,我最喜欢去的季节就是桃花盛开别的时候。还有一个地方也是郊游赏花的好去处,那就是梦幻百花洲,听名字就知道这是一个以鲜花元素为主题的公园,只是需要买门票。
要想亲近大自然爬山却又不想太累的话,水濂山是个不错的地方。山不高,海拔多少我也没查过,反正我四岁的女儿不用人抱可以跟随大人到达山顶。但也不算矮,周末出去走走稍微活动下呼吸点大自然的新鲜空气还是不错的。水濂山不仅可以爬山,而且山脚还有不少游乐设施可供游玩。当然,去海拔高的山东莞也是有的,银屏山是个不错的去处。
其实我对东莞映像比较好的方面还是很多的,比如还有可园、东莞博物馆以及东莞很多的图书馆。具体细节就不一一说明了。总的概括一下,我觉得东莞是一个比较适合居住的城市。他没有深圳、广州那样快的节奏,生态环境给我的感觉也要好过那两座城市。
5. 东莞厚街正规的人才市场在什么地方?
东莞厚街有两个人才市场,一个是三和人才市场,在107国道旁边。一个叫厚街劳务市场,在厚街大道西15号在社会局。希望帮到你
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1. 厚街劳务大市场,为什么东莞工厂工资那么低?
固定收入不轻易失业,追求安逸,这也是为什么有不少人愿意工厂上班。
不是每个人都在追求压力,绝大多数的人还是愿意有一份稳定的工作。
有些人在一个厂做久了,他对这个厂比较熟悉,包括饮食与睡觉,所以他们不太愿意去换工作,也不愿意去换岗位。
虽然工资低,但是他们认为这也是有基本保证的,如果换了工作,再去别的工厂,可能还是这么高的工资,反倒像厂龄补贴这样的没有了。
而且随着在工厂这批上班的人,他时间久了,他可能贷款买了房子,每个月要按揭贷款,或者家里有人需要用钱,小孩子要读书用钱,老人要赡养用钱,可他们一般不会选择频繁换工作岗位来提升自己的工资待遇。
其实任何岗位上的人大部分都是这样的,比如老师现在实际老师的工资收入已经很低了,但是老师还是坚持在自己的岗位,毕竟做了十几年,总不要去换工作岗位吧。
只能说在一个工作岗位上做久了,就会像温水里的青蛙,他扑腾不起来了,毕竟自己的年龄也越来越大了,对自己也有了最基本的认识,为自己挣不到更多的钱,只能保证在目前的岗位上所挣的钱就可以了。
一般你能够看到别人在这个岗位上的工资太低,那么证明你是一个很年轻的人、一个有想法的人。
你想通过改变自己,而换岗位而提升自己各项能力和收入水平。
每个人的想法会不同的,随着年龄的变化,你也会变成像这些人一样,只是在你新的岗位上,最后变成了像这些工厂的人一样。
人生就是这样,做不了老板,那就得做职工!
做老板有几个要素:敢跳槽、敢拼搏、想法、能坚持。
大多数的人是做不了老板的,只能做基层的人,社会都是由金字塔形成的,只有处在塔尖的人,他的收入才会高,处在塔基的人,他的收入是很普通的。
结婚的人和没有结婚的人想法也会不同,如果没有结婚还年轻,那么肯定是到处跳槽,合适一点,这样可以找到适合自己收入的岗位。
但是如果结了婚,那么就会遇到很多阻力,所以不会轻易跳槽。
现在能够在工厂坚持上班的,一般上过大学比例的会很少,而对于这个社会分工已经越来越精细化了,没有上过大学,可能连文员都做不了,毕竟现在的文员都是用电脑办公软件的。
所以没有读书多少,也就只能进厂,要么自己当老板,自己当不了老板,就只能进厂拿最少的工资,干最多的活。
结论
进厂长期坚持的人特性:结婚了或者年纪大、文化水平较低、有房贷养孩子赡养老人不轻易丢工作。
另外还有就是习惯成自然,追求安逸!
2. 如何看待江苏昆山某工厂?
视频看了好几遍,看得让人欲哭无泪。说实话,弯腰低头捡证件的人哪个不想抬头挺胸转身走人?他们都不是没尊严没自尊,他们也是人。可是这就是现实,不在现实中体会不到现实的滋味,可怕的不是雇方的行为,可怕的是新员工们对这种处理方式的认同。
9月5日,网上流传出来一段新员工入职领取工作证的视频,三名穿红色马甲的管理人员给员工发放工作证。当管理人员念到一个名字的时候,就将一张工作证随手就扔到了地上,动作可谓驾轻就熟,一气呵成。领取工作证的人员纷纷弯腰去地上捡拾自己的工卡。
视频看完后,让人心里很不是滋味,就像一块巨石堵在心口。视频中的三个人,其中一个扔得很有范儿,显然已经不是第一次了,另外二个人就站在傍边,没有制止。员工没有阻止他们这样做,就好像是一种习惯。这种叫名后又扔到地上的行为,完完全全是侮辱对方的行为。
笔者的经历三名“领导”熟练的扔工卡动作和不屑的语气像极了笔者以前工作时的小组长。
笔者经历过这种歧视行为,所以感同身受。一些用工企业仗着自己财大气粗,不愁招人,高高在上。底下的小喽啰们仗着自己手上有一丁点儿权利就对新员工颐指气使,咄咄逼人。还美其名曰这是公司的企业文化,新员工就得无条件服从,想吃饭就得好好听话。在这种氛围下工作,承受身体和心理的双重压力,人会变的麻木而没有主见。
这种事情倒也常见,很多人员密集型企业(比如电子厂)都不把员工当人看。因为他们不缺人,你不干有的是人干。
笔者犹记得以前暑假打工时,在苏州的一家电子厂干暑假工,干的就是流水线工作,同组的小组长和这个事件中的当事人简直时一模一样,仗着自己干的时间长,有点儿资历(10年工龄被提拔成小组长),就对我们这些新员工颐指气使,这不对那不对,反正哪哪都不对。
见我们有怨气,他说:在我的组就得听我的,爱干就干,不干gun蛋。反正公司不缺人,有的事人挤破脑袋挤进来。这嚣张的态度,一下子就把我们惹恼了,我们同行的15个人全都辞职了,干不干这份工作事小,主要是看不惯那张丑恶的嘴脸。
有人可能会说,为什么不想上级反馈这件事呢?当时我们明白,出现这种事情,上面的领导不可能不知道,只要公司不出现大的问题,只要公司的营业活动正常进行,有钱赚。高层领导多半也是睁一只眼闭一只眼,默许(放纵)了底下老员工的这种行为。公司的企业文化就是这样,从骨子里就是有问题的。
说白了,这是企业管理文化的问题,不是某个员工个人问题,如果管理层能够摆正自己的态度,不高高在上,基层的员工也不会上行下效。
我们常说企业文化很重要,它是一种精神文化,它是向心力,能把整个企业凝聚在一起。它向外代表一个企业,可以说是企业的另一招牌;向内则是企业凝聚力的体现,也是全体成员的信念所在,而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。
企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身,也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才,对社会的重要性也是不言而喻的。
最新情况目前,这家公司已经发布了道歉声明,并且开除了当事人。我觉得,不是光赔礼道歉这么简单,这是对新人人格的侮辱。对于这样发放证件的人自然是要严惩不贷,对于新员工也有必要适当补偿一下以表歉意。
员工代表一个企业,出了事就把员工开除,全是员工的错,跟我无关!出了事情就把自己撇得干干净净,由此可见,这家公司的企业文化确实应该好好修正一下了。
从另一个角度来看,也是告诉大家,如果不想被这样对待,那就好好努力吧!经历过的人不想再次经历这样的对待,那就更需要努力提升自己了!没经历过被这样对待的人看到这样的现象那也请好好努力吧!希望有过这种经历的人都是唯一的一次,希望这类事件不要在发生!
3. 你们做过滴滴顺风车吗?
你好,作为跑了四十几单的司机,我也和大家说说我的感受。首先,我跑顺风车就是公司和家之间,其它路线不考虑,因为只搭一个乘客的话不划算。以我公司和家来说,两地相距40公里多一点,我顺一个乘客也就三十几块钱(多拼几个有时侯时间不凑巧,当然能拼是最好的),以顺风车作为赚钱的手段显然不合算了。而且跑多了顺风难免遇到几个奇葩乘客,他把自己当大爷,你可能还得受气。当然,说实话,我遇上的大部份乘客还是比较有礼貌的,一路上也能愉快聊天,偶尔有内向的,礼貌问侯几句就可以了。所以大多对我的评价也是比较好的。这也是因为我在选择乘客时要筛选,首先就是顺路程度,低于90%的我不选择,这样可以少走绕路。第二就是信任度太低的我不选,我选乘客时会看其它司机对乘客的评价,评价太差的我不会拉,因为大家对他的评价不好,那多少说明这个人有些问题。这样可以尽量避免路上的不愉快。你说对吗?
4. 说说东莞给你留下最深刻的印象吧?
到现在为止我在东莞生活了有七年,在这座城市里大多时间只是过着两点一线的生活,除了在公司就是在家里。所以对于东莞这座城市的整体感受的方面就比较窄。
映像深的事情感受总是要清晰一些。这座城市给我比较不满意的方面一个是医保服务,另一个就公交出行。
先说医疗服务吧,因为习惯了深圳那种拿着一张社保卡,就可以随意在任何一家医院就医抓药,把社保卡当银行卡用的医疗制度。当然并不是很平凡的用到,但是一年下来几次感冒头痛的还是有。所以用到东莞这种定点就医报销按金额比例的社保卡,就好像不是生活在同一个国家一样,感觉怪怪的。东莞社保卡完全没有深圳社保卡的便捷,东莞这边的社保卡首先是要绑定某社康中心,或者是医院。然后才能在绑定的那个机构享受按百分比的医疗费用报销的优惠。
比较可气的是,明明在绑定的社康中心连续治疗了三五天,病情丝毫不见好转的情况下,我主动要求转院,需要这个社康中心给开一张转诊证明。这边的姑且说是医生吧,居然淡漠的说一句:“我这里能治,为什么要开转诊?”反正就是不给转,不给开证明。我估计是转了他就收不了后续的医疗的缘故吧。这让我觉得东莞在医保服务这块是不够人性化的。
另一方面不满的,说说出行。我在2014年的元旦搭乘公交出行,去松山湖那边的公园。平时那边的公交票价是每人一块钱,那天上车就收三块。对于这种公交车涨价的行为,我开始感到不能理解。我怎么也想不通,这种便民交通怎么可以涨价。后来当地人告诉我说这边的公交车都是私人承包制,所以价格可以是售票员随意调整的。
以上两个方面是我对东莞这座城市比较不满的方面,现在东莞开始启动地铁交通,希望公交车随意涨价的行为能有所改善。也希望东莞的医保服务也能学学邻居深圳。
当然有不满的方面,自然也有满意的方面。
这座城市给我这种赖人提供了不少业余活动的去处,上文说的松山湖公园(松湖烟雨)就是其中一个,这里全程四十多公里可以骑行运动。公园内每当阳春三月的时候可以尽情的欣赏桃花,里面有沿途几公里的桃花林,我最喜欢去的季节就是桃花盛开别的时候。还有一个地方也是郊游赏花的好去处,那就是梦幻百花洲,听名字就知道这是一个以鲜花元素为主题的公园,只是需要买门票。
要想亲近大自然爬山却又不想太累的话,水濂山是个不错的地方。山不高,海拔多少我也没查过,反正我四岁的女儿不用人抱可以跟随大人到达山顶。但也不算矮,周末出去走走稍微活动下呼吸点大自然的新鲜空气还是不错的。水濂山不仅可以爬山,而且山脚还有不少游乐设施可供游玩。当然,去海拔高的山东莞也是有的,银屏山是个不错的去处。
其实我对东莞映像比较好的方面还是很多的,比如还有可园、东莞博物馆以及东莞很多的图书馆。具体细节就不一一说明了。总的概括一下,我觉得东莞是一个比较适合居住的城市。他没有深圳、广州那样快的节奏,生态环境给我的感觉也要好过那两座城市。
5. 东莞厚街正规的人才市场在什么地方?
东莞厚街有两个人才市场,一个是三和人才市场,在107国道旁边。一个叫厚街劳务市场,在厚街大道西15号在社会局。希望帮到你
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